Валидирането на компетентности – за същността, причините и влиянието върху развитието на човешките ресурси и организацията

Статията насочва вниманието към въпросите за същността на валидирането на компетентности, причините за необходимостта от развитието на такива процедури и как то влияе върху развитието на човешките ресурси и на самата организация. Обосновани са два подхода за теоретико-аналитична интерпретация на валидирането на компетентности – научно-методологически и стратегическо-оперативен. Описани са два пътя за влияние на валидирането върху организацията и човешките ресурси в нея – директен (непосредствен) и индиректен (опосредстван).